При беременности как оплачивается легкий труд: Как рассчитать средний заработок беременной сотруднице переведённой на легкий труд

Содержание

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в

ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический портал Украины

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

уменьшение норм обслуживания, т. е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

отпуск по беременности и родам
, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи « Помощь при рождении ребенка»
отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к. д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Оплата труда беременной при переводе на легкий труд

Свиток: КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.
При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.
331. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки первого разряда, изменилась система оплаты труда (в том числе при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки первого разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).
При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка первого разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда.
332. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемых для определения тарифной ставки (оклада) работника.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, расчет и выплата которой произведены до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок первого разряда.
36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.
37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.
38. Исключен.
39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого государственным служащим во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту базового оклада.
После введения новых условий оплаты труда государственных служащих корректировка среднего заработка производится:
в месяцах, предшествующих месяцу введения новых условий оплаты труда государственных служащих, с применением поправочного коэффициента 1,3;
начиная с месяца введения новых условий оплаты труда государственных служащих исходя из поправочных коэффициентов, исчисленных из базовых окладов.

8 права беременных женщин на работе

Несмотря на множество законов, защищающих беременных женщин на работе, в офисе по-прежнему существует много дискриминации.

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году государственные органы получили 5370 обвинений в дискриминации по беременности на рабочем месте.

Самая распространенная жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте запрещена с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации беременных.Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на работе. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за добрыми намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае, это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работниц после третьего месяца беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудниц. Менеджер сказала следователям, что продолжение работы беременных сотрудниц было бы «безответственным в отношении безопасности ее ребенка».»

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже когда работа связана с воздействием токсичных химикатов или подъемом тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются работником и ее врач, а не начальник

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространено, особенно среди работников, претендующих на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Филадельфийская франшиза розничного продавца одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов США, чтобы урегулировать иск о дискриминации и возмездии в связи с беременностью в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных женщин-кандидатов, потому что они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«До сих пор существует стигма в отношении найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать без перерыва в течение многих лет», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может уволить или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также обязаны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, может доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать право женщинам на особые условия:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнице права на особое обращение.

При этом с женщинами, имеющими осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует обращаться так же, как и с другими работниками с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, согласно которой, например, работнику, получившему травму спины, предлагается легкая работа на несколько месяцев, компания также должна предоставить «разумные приспособления» беременной женщине, которой требуется легкая работа в связи с ее беременностью.

Возрастает число домохозяек

Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнице сидеть на табурете, а не стоять во время смены, изменение ее графика работы, если у нее сильное утреннее недомогание, или разрешение ей Держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнице обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее трудоспособность. В случае беременности общие нарушения включают сильную утреннюю тошноту, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления приспособления, работодатель должен доказать, что это создаст «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще в состоянии выполнять свою работу:

Иногда работодатель считает, что действует в интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или новоиспеченную родительницу на менее тяжелую работу.

Работодатели не могут основывать решения о трудоустройстве на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может отказать беременной сотруднице в командировках, так как беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении, предполагая, что, когда она вернется на работу после родов, она будет менее предана своей работе. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательную работу, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам нужно знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам не могут быть предоставлены такие же возможности после возвращения из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома маленькие дети.Это по-прежнему можно рассматривать как дискриминацию», — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом праве. предоставляется исключительно женщинам, но если в компании также действует политика предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как связь с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, как и женщины. , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не требует какого-либо оплачиваемого отпуска по беременности и родам.В то время как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует от некоторых работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам женского и мужского пола в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских работников не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам из-за беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте незаконны. Хотя разовые замечания о беременности обычно не доходят до уровня оскорблений, повторные оскорбления или комментарии, которые создают враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, являются незаконными.

8 . Вас не могут уволить за то, что вы сделали аборт или думаете об аборте:

Закон о дискриминации беременных защищает женщин от дискриминации по причине того, что они либо сделали аборт, либо собирались сделать аборт.

Столкнулись с дискриминацией? Вот что нужно сделать:

Дискриминацию может быть трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино обсуждения, которые вы имели с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, помогут вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам, возможно, также придется продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и послужной список.

Женщины берутся за производство

Вы можете начать процесс, договорившись о встрече с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию в связи с беременностью, полученных КСРТ, примерно 1 из 4 разрешается в пользу работницы. Остальные 75% дел закрываются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или того, что работодатели договариваются с работником в частном порядке.

Вероятность успеха в 25% может показаться не такой уж большой, но она высока для дел о дискриминации. Обвинения в дискриминации по беременности с большей вероятностью закончатся в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на дискриминацию по признаку расы, религии, инвалидности или возраста на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г.: 11:47 по восточноевропейскому времени

Палата представителей приняла Закон о справедливости беременных работниц

Палата представителей США приняла Закон о справедливости беременных работниц 14 мая 315 голосами против 101.Теперь Сенат рассмотрит законопроект, который, если он будет принят, потребует от работодателей разумного размещения работников и соискателей, нуждающихся в приспособлениях из-за беременности, родов и связанных с ними заболеваний.

Законопроект был принят Палатой представителей в сентябре прошлого года 329 голосами против 73, но провалился в Сенате. Но «перспективы прохода сейчас гораздо ярче, чем в прошлом», — сказала Рэй Ванн, поверенный Carlton Fields в Вашингтоне, округ Колумбия, и Хартфорде, штат Коннектикут. Камала Харрис имеет решающий голос, хотя для того, чтобы сломать флибустьер, необходимо 60 голосов.

На предыдущем Конгрессе Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) поддержало законопроект, разъясняющий обязанности работодателей и права работников. Законопроект «обеспечивает важную защиту на рабочем месте для беременных работниц, обеспечивая при этом гибкость и ясность работодателей в отношении того, как лучше всего обеспечить беременным работницам возможность оставаться на рабочем месте», — написала SHRM в письме от сентября 2020 года спикеру палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, и лидер меньшинства в Палате представителей Кевин Маккарти, штат Калифорния.

Закон «близко соответствует Закону об американцах-инвалидах (ADA), запуская знакомый интерактивный процесс, когда сотрудник запрашивает приспособление для выполнения основных функций своей должности», — пишет SHRM. «Важно отметить, что отпуск может быть предоставлен в качестве приспособления только после того, как интерактивный процесс не может определить разумное приспособление на рабочем месте».

Текущий закон

В настоящее время не существует права в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации беременных 1978 года (PDA), на приспособления для беременных на рабочем месте, сказал Ванн.Разумные приспособления в соответствии с ADA доступны только для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, в том числе с ограниченными возможностями, связанными с беременностью.

По крайней мере, 31 штат и округ Колумбия приняли законопроекты, аналогичные Закону о справедливости в отношении беременных женщин, добавила она.

В деле Young v. UPS Верховный суд постановил, что, когда работодатель размещает работниц, которые схожи с беременными работницами по своей трудоспособности, он не может отказать в размещении беременных работниц, нуждающихся в жилье, просто потому, что оно дороже или дешевле. Удобно для размещения беременных женщин, сказала Сара Дэвид Хайдеманн, старший советник по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Решение Young было важной победой для беременных работниц, но изложенный в нем многоэтапный балансирующий тест по-прежнему оставил без ответа многие важные вопросы и создал неопределенность в отношении того, когда именно КПК требует приспособления для беременных», — сказала она.

Young означает, что работодатель, который разумно приспосабливает сотрудников с ограниченными возможностями или предоставляет легкие условия работникам с травмами на рабочем месте, фактически должен делать разумные приспособления для беременности и связанных с ней состояний, сказал Робин Ши, поверенный с Констанджи, Брукс, Смит и Профет в Уинстон-Салеме, Н.C.

Поступок справедливости супоросых работников «сделал бы его кристально ясным, что работодатели обязаны сделать разумное приспособление для беременности и родственных условий,» сказанное Shea. «После Янга многие работодатели не понимали этого, и у Комиссии по равным возможностям трудоустройства было довольно много соглашений с участием работодателей, которые думали, что они необходимы только для того, чтобы избежать дискриминации в отношении сотрудников по признаку беременности».

Young создал две проблемы, сказала Донна МакЭлрой, адвокат Dykema в Сан-Антонио.Во-первых, «женщины должны были знать, какие другие приспособления делает работодатель, что часто было трудно, если не невозможно, определить». Во-вторых, работодатель должен был делать только то, что он делал в других ситуациях. «Таким образом, не было никаких утвержденных обязательств по созданию приспособления, даже если бы оно было возможно».

Положения законопроекта

Закон о справедливости в отношении беременных работниц призван заполнить пробелы между разделом VII, PDA, ADA и федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, сказал Джеймс Планкетт, адвокат Ogletree Deakins в Вашингтоне, округ Колумбия. C.

Законопроект не требует, чтобы беременная сотрудница идентифицировала небеременную сотрудницу, получившую жилье для получения собственного жилья, сказала Трейси Уоллес, поверенный Джексона Льюиса в Далласе. Она добавила, что работодатели должны будут размещать беременных сотрудниц, а не только тех, у кого есть осложнения, связанные с беременностью.

Если законопроект будет принят, работодатели должны будут внести поправки в свои существующие политики разумного приспособления, чтобы уточнить, что они применяются к беременным работникам, имеющим заболевания, связанные с беременностью, или недавно родившим, сказала Эмили Кунео ДеСмедт, поверенный Morgan Lewis. в Принстоне, Н.J.

Heydemann привел следующие примеры разумных приспособлений, которые работодатели могут потребовать предоставить в соответствии с законопроектом. Возможно, им придется:

Изменить политику запрета еды и питья для беременной сотрудницы, у которой возникают болезненные или потенциально опасные сокращения матки, когда она не пьет воду регулярно.
Обеспечьте табуретку беременной кассирше, которая испытывает боль в ногах и отеки при длительном стоянии.
Передача обязанностей по поднятию тяжестей другим работникам на период беременности сотрудницы.
Предоставить доступную легкую должность беременной полицейской, которая временно не может выйти в патруль, потому что ей не подходит бронежилет.

Кроме того, более частые перерывы в туалете могут быть разумным приспособлением, говорит Вики Шабо, старший научный сотрудник, отвечающий за политику и стратегию оплачиваемых отпусков в New America’s Better Life Lab в Вашингтоне, округ Колумбия. чрезмерные трудности не потребуются, хотя чрезмерные трудности — это стандарт, которому трудно соответствовать.

Уоллес сказал, что потенциальные неоправданные трудности могут быть связаны с созданием новых должностей. Например, беременная женщина, работающая контролером в супермаркете, может запросить разрешение на выполнение административных задач, поскольку она не может стоять на ногах в течение восьми часов. По словам Уоллеса, в супермаркете может не быть такой вакансии, и закон не требует, чтобы бизнес создавал такую должность в ответ на запрос на размещение.

Закон также распространяется на кандидатов на работу.Например, сказал Ванн, работодателю будет запрещено отклонять кандидата, который сообщает, что ей нужно будет ограничить положение в течение первого месяца ее работы из-за медицинских осложнений, связанных с родами, без попытки найти разумное приспособление.

Защита законопроекта иногда может пересекаться с защитой ADA, добавила она.

Что нужно знать о дискриминации беременных

(Эта статья впервые появилась в выпуске журнала American Postal Worker за июль/август 2019 г.)

Дискриминация в связи с беременностью на рабочем месте – это когда работодатель неблагосклонно относится к работнице или кандидату на работу из-за беременности, родов или сопутствующих заболеваний.Политика или практика, исключающие женщин из работы, потому что они могут забеременеть, также считаются дискриминацией. Почтовые служащие защищены от дискриминации по беременности федеральным законом, с правилами и политикой в Руководстве по управлению трудовыми ресурсами (ELM) и Коллективным договором APWU / USPS (CBA) для обеспечения соблюдения прав.

Закон о борьбе с дискриминацией беременных

Закон о дискриминации при беременности (ЗДП) внес поправки в Закон о гражданских правах 1964 года и гласит, что дискриминация при беременности представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII.С беременными женщинами или женщинами, имеющими сопутствующие заболевания, следует обращаться так же, как с другими кандидатами или сотрудниками, имеющими аналогичные способности или неспособность работать. К женщине нельзя относиться по-разному в отношении приема на работу и условий труда, отпуска по беременности и родам, беременности и временной нетрудоспособности, и она должна сохранять равный доступ к пособиям.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) также предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для связи с ребенком. – если отпуск взят в течение одного года после рождения или устройства ребенка.Leave не нужно использовать в одном блоке. Его можно использовать с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо с медицинской точки зрения или разрешено иным образом. FMLA также защищает отцов.

Кормящая мать также имеет правовую защиту. Закон о доступном медицинском обслуживании внес поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Теперь закон требует от работодателей предоставлять кормящей матери разумные перерывы для сцеживания молока для кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также обязаны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, чтобы сотрудник мог сцеживать молоко.

Почтовые правила и контракт APWU

Почтовая служба имеет ряд политик для выполнения своих юридических обязательств по защите беременных и кормящих сотрудниц. Эти политики согласованы с процессами в профсоюзном договоре, чтобы гарантировать беременным работницам доступ к своим законным правам. В разделе 513 ELM «Управление отпусками по болезни» излагается почтовая политика в отношении запроса и разрешения использования отпуска по болезни для покрытия болезни или травмы, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за беременности.Это включает в себя случаи, когда отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.

Раздел 515 Руководства по трудовым отношениям и трудовым отношениям (ELM) описывает почтовые правила, касающиеся реализации FMLA, в том числе, кто имеет право на защиту FMLA и как запросить отпуск, защищенный FMLA. Отпуск, защищенный FMLA, по закону является неоплачиваемым, но оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с CBA APWU, может быть использован в сочетании с отпуском, защищенным FMLA.

Беременная сотрудница может потребовать разумного приспособления к своей работе или условиям труда во время беременности. Почтовые служащие имеют на это право, если состояние, связанное с беременностью, приводит к инвалидности по смыслу закона. Политика USPS заключается в том, чтобы предоставить правомочным участникам переговоров, которые продемонстрировали ограничения в работе, связанные с их беременностью, легкую работу в соответствии с положениями статьи 13. Статья 2 CBA представляет собой признание руководством законного права сотрудников на свободу от дискриминации на работе. , включая дискриминацию по беременности. Все сотрудники имеют право на защиту от дискриминации на рабочем месте независимо от их статуса.Как признает Почтовая служба в Совместном руководстве по толкованию контрактов (JCIM), это означает, что как профессиональные работники, так и PSE не будут подвергаться дискриминации со стороны руководства.

Почтовая политика отражает обязательство Почтовой службы в соответствии с законом защищать PSE от дискриминации по беременности, когда это уместно.

Создание или расширение семьи должно приносить радость и счастье, а не страх дискриминации, сокращение рабочего дня и возможность потерять работу. Любой сотрудник, который считает, что его менеджер или начальник подвергает его дискриминации из-за беременности, родов или заболеваний, связанных с беременностью или родами, должен обратиться к профсоюзному управляющему.

Права на работу во время беременности

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и предоставить вам свободное время для дородовых визитов.

Во время отсутствия на работе в декретном отпуске вы получите другие права.

Пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам

Если вы работаете, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка — проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не все, кто находится в отпуске по беременности и родам, также получают пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемый отпуск для дородовых приемов

Во время беременности вы можете брать оплачиваемый отпуск для дородовых визитов, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой.Это могут быть занятия по воспитанию детей или занятия по релаксации, а также визиты к врачу.

У вас есть право на этот отпуск, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять этот отпуск, если вы являетесь работником агентства и работаете на одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получить свою обычную зарплату в день, когда идете на встречу. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы наверстать упущенное.

Ваш партнер также может взять отпуск на 1 или 2 из ваших встреч.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите у своего работодателя, можете ли вы приходить на каждую из назначенных вам встреч. Возможно, вам придется показать им свою визитку.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными. Обычно для них неразумно подвергать сомнению медицинские советы, которые вы получили от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумно попросить вас записаться на некоторые встречи в нерабочее время, если вы можете.Но они должны признать, что у вас может не быть большого выбора, когда ваши встречи.

Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых визитов. Вы, вероятно, столкнулись с дискриминацией материнства, если ваш работодатель ведет себя необоснованно.

Лучше всего начать с разговора с вашим работодателем и попытки прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам.

Если вы работаете ночью

Сообщите своему врачу о вашем рабочем времени, когда вы договариваетесь о дородовых посещениях. Возможно, они смогут подстроить ваши встречи под ваш режим сна.

Если ваши встречи выходят за рамки вашего обычного рабочего времени, ваш работодатель не обязан предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых визитов, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливаются вашим нанимателем, а не вашим агентством. Вы можете пойти на встречу в любое время, когда вы были бы на работе, если бы у вас не было встречи.

Вашему работодателю не разрешено:

изменить свое расписание, чтобы ваша встреча больше не приходилась на ваше рабочее время
заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на встречу

Пособие по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболеете во время беременности.Получение пособия по болезни может повлиять на ваше пособие по беременности и родам — узнайте больше о получении пособия по болезни во время беременности.

Здоровье и безопасность

После того, как вы сообщили своему работодателю в письменной форме о своей беременности, он должен проверить вашу работу на наличие рисков для здоровья и безопасности вас или вашего ребенка. Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

ненормированный рабочий день
стоя или сидя в течение длительного времени без перерыва
подъем или перенос тяжестей
воздействие токсичных веществ

При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно. Расскажите им о любых советах, которые вы получили от своего врача или акушерки, и дайте им знать, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы являетесь сотрудником или работником агентства, все эти шаги применимы. Вероятно, вы являетесь наемным работником, если выполняете постоянную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Если вы не являетесь наемным работником или заемным работником (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Если вы не уверены, какие права вам предоставлены, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить условия вашей работы, чтобы устранить любые риски. Например, они могут предоставить вам более удобное кресло, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или позволить вам время от времени работать из дома. Они не могут вносить какие-либо изменения, с которыми вы не согласны.

2. Дать вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности.Например, вы можете выполнять работу в офисе, а не заниматься поднятием тяжестей.

Новая работа не может платить меньше, чем ваша обычная работа, или иметь худшие льготы.

Работа должна быть чем-то, что вы можете делать, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, могут не дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем ваше агентство должно либо:

найти тебе другую работу
заплатить вам за остальную часть работы, которую вы бы сделали, если бы не были беременны — обычно это будет за оставшуюся часть вашего задания

3.

Позвольте вам остаться дома
Если ваш работодатель не может предоставить вам другую работу, вы имеете право оставаться дома до тех пор, пока риск не будет устранен. Они должны продолжать платить вам в полном объеме.
Ваш работодатель не может изменить другие детали вашей работы, пока вы находитесь дома, из-за риска на работе. Например, они не могут урезать вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.
Если ваш работодатель не позаботится о вашей безопасности
Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по устранению любых рисков.Начните с разговора со своим работодателем — покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых указано, какие условия будут для вас безопасными.
Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если ваш работодатель не провел для вас оценку риска. Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.
Проверьте свой контракт или руководство для сотрудников, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительное медицинское обслуживание во время беременности.
Ваш работодатель не может лишить вас каких-либо прав на материнство, независимо от того, что написано в вашем контракте. Если ваш договор пытается лишить вас каких-либо прав материнства, указанных на этой странице, узнайте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.
Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны
Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:
вы не получаете все права на материнство
с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском
Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.
Если вас уволили во время беременности
Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Это несправедливое увольнение и дискриминация материнства, если ваша беременность влияет на их решение.
Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.
Если вас уволили во время беременности
Несправедливое увольнение и дискриминация материнства, если причины увольнения связаны с беременностью.
Вам следует проверить, не несправедливо ли вас уволили.
Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности
Вам не нужно никому говорить, что вы беременны, когда подаете заявление о приеме на работу.
Если вам предложили работу, а ваш работодатель передумал, когда узнал, что вы беременны, это дискриминация материнства.
Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу было рассмотрено несправедливо, вам следует проверить, считается ли это дискриминацией по беременности и родам.
Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если во время беременности устроитесь на новую работу. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам.
Беременность
О беременности
Во время беременности и после родов некоторые женщины не испытывают ограничений или испытывают очень мало ограничений. Но в определенные моменты во время беременности или выздоровления некоторые женщины могут быть ограничены в своей способности выполнять определенные задачи, такие как поднятие тяжестей, подъем по лестнице или бег. У некоторых женщин в результате беременности или родов могут развиться осложнения, такие как диабет, поражение спины, высокое кровяное давление, инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия.А у некоторых женщин беременность и роды могут усугубить имеющиеся нарушения. В результате женщины, работающие во время беременности, могут нуждаться в приспособлении для работы во время и после беременности.
Беременность влияет на женщин по-разному. Некоторые женщины не испытывают или испытывают очень мало ограничений, влияющих на их способность работать. Другие могут испытывать ограничения, которые приводят к необходимости приспособления. Например, усталость, недомогание или боль могут повлиять на посещаемость; ограничения в подъеме, стоянии или сгибании могут повлиять на способность выполнять физические требования работы; или необходимость часто есть и пить или носить более удобную одежду может повлиять на соблюдение определенных правил.Ограничения иногда могут быть результатом осложнений, связанных с беременностью, таких как гестационный диабет, боли в спине, высокое кровяное давление (известное как преэклампсия), инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия. Кроме того, беременность и роды могут усугубить имеющиеся медицинские нарушения.
Закон о беременности и американцах-инвалидах
Требует ли федеральный закон от работодателей создания условий для беременных работниц?
Да. Есть два федеральных закона, которые могут требовать от работодателя размещения беременной работницы: Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA).
Что требует Закон о дискриминации беременных?
PDA — это федеральный закон, который защищает беременных работниц и требует от застрахованных работодателей вносить изменения, связанные с работой беременных работниц. PDA запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или медицинских показаний, связанных с беременностью или родами. Закон требует, чтобы работодатели относились к беременной сотруднице, которая временно не может выполнять или ограничена в выполнении своих служебных обязанностей из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания, таким же образом, как и к другим аналогичным работникам. в их способности или неспособности работать.
В соответствии с PDA работодатель, на которого распространяется действие закона, несет ответственность за внесение изменений, связанных с работой (или приспособлений) для беременных работниц, когда работодатель делает это для других работниц, которые также ограничены в своих возможностях выполнять трудовые функции. Изменение обязанностей может включать, например, легкую работу, альтернативные задания, дополнительные перерывы или неоплачиваемый отпуск. Например, работодатель, проводящий политику размещения большинства небеременных сотрудниц с ограничениями по подъему груза, должен будет также размещать беременных сотрудниц с ограничениями по подъему груза.
Что требует Закон об американцах-инвалидах?
ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления, если это не создает для работодателя чрезмерных трудностей. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью в соответствии с ADA, многие состояния, связанные с беременностью, являются инвалидностью, которую работодатель может учитывать в соответствии с ADA.
Чтобы иметь инвалидность в соответствии с ADA, человек должен иметь нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.Изменения в толковании определения термина «инвалидность» в результате принятия Закона о внесении поправок в Закон об ADA (ADAAA) облегчают работникам, имеющим нарушения, связанные с беременностью, доказывание наличия у них инвалидности, в отношении которой они могут иметь право на разумное приспособление. . Например, следующие состояния, связанные с беременностью, могут считаться инвалидностью в соответствии с ADA: анемия, радикулит, гестационный диабет, преэклампсия, утренняя тошнота, отеки ног, депрессия или другие нарушения, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность или нормальное функционирование телесная система.
Адаптация может включать в себя измененный график, возможность перекусывать или пить на рабочем месте, измененную политику посещаемости, частые перерывы, сидячую работу, легкую работу или отпуск, а также другие решения.
Обязательна ли легкая работа для беременных работниц?
В соответствии с федеральным законом работодатель должен обращаться с женщинами, страдающими беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, так же, как и с другими работниками, имеющими аналогичные способности или неспособность работать в отношении легкой работы.Если облегченная работа предоставляется другим работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать (например, тем, кто получил травму на работе), работодатель может быть вынужден предоставить временную легкую работу работнику из-за беременности. Работодатель, предоставляющий легкую нагрузку другим работникам, не может оправдывать отказ в ней беременной работнице только потому, что это было бы дороже или менее удобно. Кроме того, легкая обязанность может быть подходящим разумным приспособлением для лиц с инвалидностью, связанной с беременностью, в соответствии с ADA.
Может ли работодатель потребовать от беременной работницы уйти в отпуск, даже если она может выполнять трудовые функции с проживанием или без него?
Нет. Работодатель не может принуждать сотрудницу уйти в отпуск из-за того, что она беременна или была беременна, если она способна выполнять свои трудовые обязанности. Если работник ограничен в выполнении служебных обязанностей и имеет право на приспособление в соответствии с PDA или ADA (см. выше), может потребоваться предоставление разумных приспособлений, чтобы помочь ей выполнять служебные обязанности. Требование к работнику уйти в отпуск против его воли является нарушением ЗПК, даже если работодатель считает, что действует в интересах работника. Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, а затем выздоровела, ее работодатель не может требовать от нее пребывания в отпуске до рождения ребенка; Работодатель также не может запретить работнице возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов.
Размещение сотрудниц с беременностью
У беременных женщин могут развиться некоторые из описанных ниже ограничений, но редко все они развиваются. Кроме того, степень ограничения будет варьироваться у разных людей.Имейте в виду, что не всем беременным женщинам нужны приспособления для выполнения своей работы, а многим другим может потребоваться лишь несколько приспособлений. Ниже приводится только пример доступных возможностей. Могут существовать многочисленные другие решения для размещения.
вопросов для размышления:
Какие ограничения испытывает сотрудник?
Как эти ограничения влияют на сотрудника и его работу?
Какие конкретные задания вызывают проблемы из-за этих ограничений?
Какие приспособления доступны для уменьшения или устранения этих проблем? Используются ли все возможные ресурсы для определения возможных приспособлений?
После того, как приспособления будут созданы, будет ли полезно встретиться с сотрудником, чтобы оценить эффективность приспособлений и определить, нужны ли дополнительные приспособления?
Требуется ли обучение руководящему персоналу и сотрудникам?
Идеи размещения:
Ситуации и решения:
‘Я рисковала жизнью’: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США
Джессике Ребесчини посоветовали взять как минимум шесть недель отпуска, чтобы оправиться от экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картер.
Но без оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неуплаченных счетов у 26-летней женщины не было другого выбора, кроме как немедленно начать искать работу.
В течение двух недель она работала официанткой по 45 часов в неделю в ночные смены. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таская тяжелые подносы и проходя по нескольку миль в день, сцеживая грудное молоко в туалете ресторана, когда могла, и живя в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.
«Самое главное, что я немного испугался. Когда у тебя такая серьезная операция, а потом ты так сильно напрягаешь свое тело», — сказала мать троих детей из Бондюрана, штат Айова, которая на удивление флегматично относится к этому опыту.
Когда она вернется домой, Ребесчини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от своего мужа Рона, 33 лет, окулиста, чтобы он мог пойти на работу.
«Помню, каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила: «Пожалуйста, не открывайте снова», — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что, по сути, рисковал своей жизнью».
Опыт Ребесчини далеко не редкость для американских матерей. По данным правозащитной группы Paid Leave US (PL+US), каждая четвертая женщина в США возвращается на работу в течение двух недель после родов.
Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми

Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) рекомендует женщинам брать отпуск после родов не менее шести недель. Но в отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для многих женщин отпуск по беременности и родам является непозволительной роскошью.
Согласно анализу, проведенному Международной организацией труда, США являются одной из трех стран в мире, не предлагающих установленный законом оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 17% имеют доступ к оплачиваемому отпуску, согласно статистике Министерства труда США.
«Если вы посмотрите на долю оплачиваемых отпусков между белыми семьями и цветными семьями, это еще хуже», — сказала Майра Джонс-Тейлор, главный политический директор некоммерческой организации по развитию детей Zero to Three. «Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми».
Ребесчини, уволившаяся со своей предыдущей работы примерно за месяц до родов, сказала, что в финансовом отношении у нее не было другого выбора, кроме как работать.
«На нашем банковском счете осталось два доллара. Я помню, как подумал про себя, если бы я не работал, мой чек [арендная плата] был бы выплачен, и нам негде было бы жить.”
Работая посменно до 12 часов, она нашла мучительной разлуку со своим новорожденным.
Джессика Ребесчини и ее муж Рон со своими сыновьями Картером и Чейзом в своем доме в Бундюранте, штат Айова, 22 декабря 2019 года. Фото: Кэтрин Гэмбл/The Guardian дышал… Когда тебя физически нет рядом, нужно просто верить, что с ним все в порядке. Ты беспокоишься о том, что тебя так долго не было рядом… он узнает тебя?
Она сказала, что не смела рассказать своему новому работодателю, как недавно она родила, из-за страха, что ее сочтут обузой.Хотя ее менеджер поддерживал ее сцеживание грудного молока, делать это было негде. «Поэтому мне пришлось взять свой молокоотсос в ванную и надеяться, что никто не войдет и не увидит, как я сцеживаюсь».
Картер сейчас четыре года, но Ребесчини беспокоится о возможных последствиях ее раннего отсутствия.
«[У него] инвалидность, и мы не заразились этим, пока ему не исполнилось год… Я не знаю, заразились бы мы раньше, если бы я был дома дольше».
Сегодня она все еще испытывает боли в животе, которые она связывает с тем, что она так скоро вернулась на работу.
С тех пор у Ребесчини родился третий ребенок, Броди, которому сейчас год. На этот раз она взяла отпуск на два месяца, но из-за отсутствия выплаты по беременности и родам пара не смогла оплатить счета и была вынуждена объявить себя банкротом, что отложило их план по покупке дома.
«Вы можете подготовить все, что хотите, чтобы отсутствовать в течение определенного времени и без оплаты, но это просто не работает. Если бы у нас был оплачиваемый отпуск, мы бы не отстали настолько, чтобы не выбраться из ямы. У нас не было бы этого пятна на нашем счету.”
Каждый раз, когда мать возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, это плохо для младенцев и просто плохо для рабочей силы

Доктор Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии в Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что грудное вскармливание является одной из самых больших проблем для женщин, которые рано возвращаются на работу, особенно для низкооплачиваемых работниц.
«Если вы едете на автобусе, как остановить этот автобус, чтобы сцедить молоко?»
После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых физических нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели после операции», — сказала она.
Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять отпуск только на одну неделю после рождения сына Алекса, которому сейчас 13 лет, путем экстренного кесарева сечения. В итоге официантка разорвала разрез шесть раз и в результате больше не может чувствовать нижнюю часть живота.
«Мне казалось, что я горю, будто кто-то берет горячую кочергу и проводит ею по низу моего живота», — сказал Муди.«Некоторое время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью отдохнуть».
Будучи матерью-одиночкой, Муди зависела от помощи семьи в уходе за ребенком, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимо.
«О Боже, это было ужасно. Я плакал и плакал, сидел на работе и плакал».
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет политическим пунктом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как его оплачивать.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет важным пунктом политики на выборах 2020 года. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законы об отпусках по семейным обстоятельствам. Фотография: Джабин Ботсфорд/The Washington Post через Getty Images
В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон, предоставляющий 2,1 миллиона федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законы об отпусках по семейным обстоятельствам.
Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться на работу после родов задолго до того, как они будут к этому готовы.
«На политическом фронте, по крайней мере, есть прогресс», — сказала Джонс-Тейлор. «Но каждый раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, это плохо для детей и просто плохо для рабочей силы».
По данным Национального партнерства для женщин и семей, преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штатах, которые ввели его, включают повышение морального духа работников, время, которое родители могут сблизить со своими детьми, более широкое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих своевременные прививки, сокращение детских госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.
В нем также сообщается о снижении вероятности послеродовой депрессии у молодых матерей, а женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще работают через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто этого не делает.
В настоящее время единственным национальным положением об отпуске по беременности и родам является Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, сможет ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и только 60% рабочей силы США охвачено.
Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая в качестве пособия оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, многие женщины преодолевают негибкость корпоративного мира, открывая собственный бизнес. Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам все равно приходится возвращаться к работе.
35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.
Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много часов работал на новой работе и не имел права на какой-либо отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также взял на себя большую часть заботы об их троих детях.
«Будучи владельцем малого бизнеса, я чувствовала, что без меня не может быть иного пути, поэтому это было скорее необходимостью, чем чем-либо еще», — сказала она. «И тогда, конечно, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок, и у нас трое детей, и если мы не будем работать и не будем иметь этот доход, это также повлияет на нашу семью».
Делегат от Вирджинии Дженнифер Кэрролл Фой вернулась в предвыборную кампанию через две недели после родов с помощью кесарева сечения двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в отделении интенсивной терапии новорожденных. .
«У меня были ужасные боли в спине, в плече, и вы должны думать, что вы только что вышли из серьезной операции, где вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует многого от вашего тела. Но я был в таком положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться».
Кэролл Фой, 38 лет, которая тогда еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано в связи с беременностью – , поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, урезали зарплату, их финансы оказались под угрозой.
Это было таким тревожным звонком, что она ввела счет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Вирджинии. «Когда вы приносите в этот мир нового ребенка и расширяете свою семью, ваш доход сокращается… Я хочу убедиться, что другим женщинам и семьям не приходится принимать такие же болезненные решения о том, чтобы быть с их новорожденным ребенком. или оплачивая свои счета и сохраняя крышу над головой.»
Пришло время подумать об обновлении вашей политики отпуска по нетрудоспособности по беременности
В прошлом месяце Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве («EEOC») выпустила новое Руководство по правоприменению («Руководство») о дискриминации по беременности на рабочем месте и связанных с этим вопросах. В своем первом обновлении за более чем тридцать (30) лет Комиссия разъяснила, как Раздел VII и Закон об американцах-инвалидах («ADA») взаимодействуют для защиты беременных сотрудниц. Если вы работодатель в Калифорнии, вы можете подумать: «Отлично.Еще одно изменение в законе, и теперь я застрял в попытках выяснить, как эти изменения применимы к моему бизнесу. Что мне теперь нужно сделать, чтобы убедиться, что политики и процедуры в нашем руководстве актуальны?»
Новые руководящие принципы запрещают работодателям принуждать беременных работниц к отпуску и признают, что «работодателям, возможно, придется предоставлять беременным работницам легкие обязанности». После родов лактация теперь считается заболеванием, связанным с беременностью.
Кроме того, это принесет пользу не только женщинам.В руководящих принципах говорится, что когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, к мужчинам и женщинам, находящимся в одинаковом положении, следует относиться на одинаковых условиях.
Вот несколько советов, которые следует учитывать при просмотре и обновлении руководств:
(1)        План медицинского страхования
Покрывает ли ваш план медицинского страхования рецептурные противозачаточные средства на той же основе, что и отпускаемые по рецепту лекарства, устройства и услуги, которые используются для предотвращения возникновения заболеваний, отличных от беременности? Если нет, вам следует обновить свой план.Например, если ваш план медицинского страхования покрывает профилактическое лечение заболеваний, отличных от беременности, таких как прививки, медосмотры или лекарства, отпускаемые по рецепту, для предотвращения высокого кровяного давления или снижения уровня холестерина, то также должны быть покрыты рецептурные противозачаточные средства.
Если вы сомневаетесь, просто используйте в качестве итоговой строки следующее: Ваш план медицинского страхования должен применять те же условия для расходов, связанных с беременностью, что и для медицинских расходов, не связанных с беременностью.
(2)        Разумные приспособления для состояний, связанных с беременностью
Запрашивала ли ваша беременная сотрудница разумное приспособление? Хотя беременность не является инвалидностью, многие распространенные нарушения, связанные с беременностью, такие как цервикальная недостаточность, преэклампсия, связанная с беременностью анемия, радикулит и синдром запястного канала, гестационный диабет, тошнота, которая может вызвать сильное обезвоживание, нарушения сердечного ритма, отеки, депрессия, осложнения, требующие постельного режима, и последствия родов могут представлять собой инвалидность, требующую разумного приспособления.
Если, например, вы предоставляете легкую работу в качестве льготы небеременным сотрудницам с болью в спине, вызванной травмой, вы должны убедиться, что ваша политика также допускает легкую работу для беременных сотрудниц, находящихся в аналогичном положении. Примеры других разумных приспособлений, которые могут быть необходимы для инвалидности, связанной с беременностью, включают измененный график работы и предоставление отпуска.
(3)        Оставить
Помимо отпуска по беременности и родам («PDL»), какие виды отпуска вы должны быть готовы предоставить?
Прежде всего, важно отметить, что вы не можете заставить сотрудника пройти PDL.Пока сотрудница может выполнять основные функции своей работы с разумными условиями, вы не можете заставить ее уйти в отпуск до того, как она и ее поставщик медицинских услуг попросят об этом. Однако, как только отпуск будет запрошен, помните, что PDL — не единственный отпуск, который вы должны предложить. Вот еще несколько видов отпусков, о которых вам следует знать:
Отпуск по уходу за ребенком
Несмотря на то, что отпуск, связанный с беременностью, родами или сопутствующими заболеваниями, может быть ограничен женщинами, затронутыми этими заболеваниями, если у вас есть политика, предусматривающая отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться мужчинам и женщинам, находящимся в аналогичном положении, на одинаковых условиях.
Связывающий отпуск для младенцев
Если вы являетесь работодателем, подпадающим под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA»), вы должны предоставить правомочным работникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком и установления связи с ним.
Имейте в виду, что как работодатель в Калифорнии, женщина, которая имеет на это право, может получить до четырех месяцев PDL в связи с инвалидностью по беременности, а также может иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния («CFRA») для связь с ребенком или для другого квалификационного события CFRA, такого как связь с усыновленным ребенком или уход за родителем, супругом или ребенком с серьезным заболеванием.Однако обратите внимание, что отпуск по FMLA действует одновременно с отпуском по CFRA, а не в дополнение к нему.
Использование оплачиваемого отпуска для покрытия неоплаченной части PDL
Вы или ваш сотрудник можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника в течение неоплаченной части ее PDL. Однако только работник может решить использовать свой отпуск или личное свободное время во время своего PDL, чтобы получить компенсацию в течение неоплаченной части своего PDL; работодатель не может требовать от нее этого.Продление четырехмесячного PDL путем добавления больничного остается на усмотрение работодателя. На такие запросы следует отвечать так же, как и на аналогичные запросы для небеременных сотрудниц.
(4)        Лактация
«Приняты ли у вас политика и процедура, предусматривающие разумное время перерыва и отдельное место без туалета для сотрудников, осуществляющих уход за больными?» Если нет, вам следует обновить свои политики и процедуры. В дополнение к защите в соответствии с Законом о нетрудоспособности в связи с беременностью, почасовые работницы, кормящие грудью, имеют права в соответствии с другими законами, включая положение Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, которое внесло поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, требуя от работодателей предоставления разумного перерыва и уединенное место для кормящих сотрудниц для сцеживания молока.
Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не подпадают под это требование, если оно «создает чрезмерные трудности, вызывая значительные трудности или расходы, если рассматривать их в связи с размером, характером или структурой бизнеса работодателя». Министерство труда опубликовало информационный бюллетень, содержащий общую информацию о требованиях к перерывам для кормящих матерей. Информационный бюллетень можно найти по адресу http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.
Дополнительные соображения
Другие вопросы, которые следует учитывать, включают (i) работодатель может рискнуть подать заявление о дискриминации, просто обсуждая планы беременности с претендентами на работу и работниками; (ii) антидискриминационный закон распространяется не только на текущую беременность, но и на дискриминацию, основанную на прошлой беременности и способности женщины забеременеть; и (iii) в соответствии с ADAAA большинство нарушений, связанных с беременностью, являются инвалидностью, независимо от того, насколько временными они могут быть.
Руководство обширно и намного более подробно, чем эта статья. Вам, как работодателю, рекомендуется ознакомиться с Руководством (http://www.eeoc.gov/laws/guidance/pregnancy_guidance.cfm#state) и/или более коротким документом «Вопросы и ответы», выпущенным EEOC (http:// www.eeoc.gov/laws/guidance/pregnancy_qa.cfm), чтобы определить, соответствуют ли ваши текущие правила и практики. Проконсультируйтесь с консультантом, если вы не уверены в своих обязательствах или передовой практике.
И последнее: имейте в виду, что Руководство EEOC радикально отличается от нескольких федеральных законов, которые ранее интерпретировались федеральными судами.Таким образом, работодатели должны знать, что эти изменения могут быть недолговечными.
.